СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА
УСЛОВИЙ ТРУДА

Подробнее об услуге

ОЦЕНКА
ПРОФРИСКОВ

Подробнее об услуге

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ
КОНТРОЛЬ

Подробнее об услуге

ДИСТАНЦИОННОЕ
ОБУЧЕНИЕ

Подробнее об услуге
Отправить заявку
Slide
КТО МЫ? НАША КОМПАНИЯ В ЦИФРАХ
0

выполнено договоров
по СОУТ

0

отработано договоров
по профрискам

0

сертифицированных
экспертов по СОУТ и профрискам

0

филиалов компании
в России

НАДО ЛИ ПРОВОДИТЬ СОУТ? - ОТВЕТ В ВИДЕО

А ВЫ ЗНАЕТЕ, ЧТО ЗА ОТКАЗ ОТ ПРОВЕДЕНИЯ СОУТ ВАС ЖДЕТ НАКАЗАНИЕ ?

За уклонение от проведения СОУТ и оценки профрисков по п. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ:

ДОЛЖНОСТНЫЕ ЛИЦА И ИП

При первичном нарушении
* Штраф: от 5 тысяч до 10 тысяч рублей
При повторном нарушении
* Штраф от 30 до 40 тысяч рублей или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет

ЮРИДИЧЕСКИЕ ЛИЦА

При первичном нарушении
* Штраф: от 60 тысяч до 80 тысяч рублей
При повторном нарушении
* Штраф от 100 до 200 тысяч рублей или приостановка деятельности на срок 90 дней

Slide
КАК ПРОВЕРИТЬ СВЕДЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ У ВАС СОУТ ?
Вы знали, что это общедоступно?

Все сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда находятся в реестре проведения СОУТ на официальном сайте Министерства Труда .

А вот данные о поданных декларациях но проведении СОУТ находятся на сайте Федеральной Службы по труду и занятости.

Специальная оценка условий труда обязанности работодателя

СОУТ в МосквеОдним из важнейших этапов проведения СОУТ рабочих мест является сбор необходимой информации для отчета по проведению специальной оценки условий труда. Именно на этом этапе возникает очень много недопониманий между работодателем и организацией, проводящей специальную оценку условий труда.

Для отчета по специальной оценке условий труда работодателю необходимо предоставить эксперту по СОУТ

* Перечень рабочих мест с указанием названия структурного подразделения, должности, количества штатных единиц (обозначить пол работника, инвалидов, лиц до 18 лет)

* График работы, количество часов в смену

* Используемое оборудование, сырьё и материалы

* И даже СНИЛСы сотрудников.

* Необходимо также предоставить информацию по предоставлению льгот и компенсаций работникам и наличию вредности по предыдущей специальной оценке, наличие несчастных случаев и профзаболеваний, сведения о медицинских осмотрах.

 

Этот большой объем информации необходим для правильного проведения идентификации потенциально вредных и опасных производственных факторов, а также для грамотного составления итогового отчета по СОУТ.

Почему эту информацию должен предоставлять заказчик спросите вы? Все очень просто.

* Во-первых, статья 8 Федерального закона 426 говорит нам о том, что специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора. Т.о. заказчик непосредственно участвует в проведении СОУТ.

* Во-вторых, информация, которую запрашивает эксперт, доступна только кадровой службе организации, в которой проводится СОУТ, иными словами взять эту информацию больше негде.

Подводя итоги выше изложенного хочется отметить, что проведение СОУТ это не просто заключить договора, заплатить деньги и забыть — это сложная совместная работа работодателя, организации по проведению специальной оценки условий труда и эксперта, которую просто невозможно провести без содействия со стороны заказчика.

Компания Институт экспертизы условий труда, уважает все трудозатраты работодателя при проведении СОУТ и делает совместную работу максимально комфортной для своих Заказчиков!
Заказывайте  проведение СОУТ в компании Институт экспертизы условий труда.
 
Антонова Ксения Геннадьевна эксперт по специальной оценке условий труда
89850746062



 


Наши заказчики